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索引号: 113416005563302087/202405-00037 组配分类: 工作推进
发布机构: 亳州市人力资源和社会保障局 主题分类: 劳动、人事、监察、就业 / 公民 / 公告
有效性: 有效 关键词:
名称: 亳州市人力资源和社会保障局2024年度政务公开重点工作任务 文号:
发文日期: 2024-05-13 发布日期: 2024-05-13
索引号: 113416005563302087/202405-00037
组配分类: 工作推进
发布机构: 亳州市人力资源和社会保障局
主题分类: 劳动、人事、监察、就业 / 公民 / 公告
有效性: 有效
关键词:
名称: 亳州市人力资源和社会保障局2024年度政务公开重点工作任务
文号:
发文日期: 2024-05-13
发布日期: 2024-05-13
亳州市人力资源和社会保障局2024年度政务公开重点工作任务
发布时间:2024-05-13 09:34 信息来源:亳州市人力资源和社会保障局 浏览次数: 字体:[ ]

工作任务

具体内容

责任单位

一、围绕中心工作抓好主动公开。

认真贯彻落实市委、市政府各项决策部署,锚定“六一战略”目标定位,聚焦经济发展,及时公开加快构建现代化产业体系、扩大有效投资、促进民营经济发展等方面政策举措和进展成效,系统全面准确传递政策取向,以高质量政策公开助推高质量发展。

市人力资源社会保障局

紧扣民生领域,深化就业社会保障等民生领域betway必威体育是什么 ,及时回应群众关切,推动“民声呼应”提质增效。

市人力资源社会保障局

助力优化政务服务,聚焦“高效办成一件事”,集成式、一站式发布政务服务事项目录、办事指南、办理进展等,让政务服务像“网购”一样便捷。

市人力资源社会保障局

二、围绕提质增效抓好政策解读。

将政策解读放在与政策制定同等重要位置,严格落实政策解读与政策文件同步起草、同步审签、同步发布的“三同步”要求。精心制作解读材料,精确传递信号,精准公开渠道,营造稳定透明可预期的政策环境。科学确定解读范围,对涉及市场主体和人民群众切身利益的、需要社会公众广泛知晓的重大政策文件,做到应解读尽解读。

市人力资源社会保障局

提升解读材料质量,充分了解、收集企业群众需求,针对便民利企的重要政策文件,进行要点拆分、深度解读和综合指引。灵活使用群众喜闻乐见的“语言体”。从社会关切的利益点、新旧政策的差异点、重要举措的创新点等方面进行解读。

市人力资源社会保障局

合理创新解读方式,在按要求做好文字解读材料的基础上,可运用图片、视频、动漫等解读形式加强解读效果。依托在线访谈、新闻发布会、等形式做好负责人及专家解读;鼓励借助互动直播、简明问答、现场演示等方式,进行重要政策解读。力戒为解读而解读、盲目追求形式新颖。

市人力资源社会保障局

三、围绕公众参与抓好决策公开。

建立健全政策制定公众参与、执行情况评估及公众评价机制,涉及重大公共利益的政策文件,除依法依规应当保密的外,应通过征求意见、听证座谈等方式扩大公众参与,并及时公开执行情况评估结果,激发公众参与的积极性。

市人力资源社会保障局

四、围绕数字转型抓好功能升级。

按照构建一级政府一个政策集中发布窗口格局的要求,完善政策文件库建设,健全管理机制,规范网络版发布格式,并将入口设置在政府门户网站首页,做到政策文件数据同源、动态更新;强化领域细分,拓展应用场景,提升搜索查询功能,方便市场主体和人民群众获取政策信息。

市人力资源社会保障局

五、围绕监督管理抓好权责公开。

加强行政机关权力配置和运行betway必威体育是什么 ,持续做好动态更新,推动行政机关依法规范履职。涉及机构改革的各级政府部门,及时公开调整后的职责变化情况,依法公开本机构的职能等信息,并更新完善公开目录。

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六、围绕依法规范抓好依申请公开。

以贯彻实施新修订的行政复议法为契机,修订完善依申请办理规范文书,调整依申请公开答复书中有关救济渠道表述。进一步规范办理程序,主动沟通了解申请人真实需求,及时会商研判复杂疑难申请,提升答复质效,防范法律风险。聚焦征地拆迁等重点领域开展交流,统一规范答复口径。强化依申请公开办理证据链管理,切实发挥行政复议、行政诉讼案例对行政行为的提示警示作用。

市人力资源社会保障局

建设统一信息化办理平台,提升依申请公开办理质效。

市人力资源社会保障局

七、围绕功能完善抓好渠道建设。

加强部门网站与政务新媒体协同联动,增加公众获取信息的便利性,积极拓展政务公开渠道,综合运用“报、网、端、微、屏”等媒介载体,有效扩大政策传播范围。

市人力资源社会保障局

推进政务公开专区标准化规范化建设,适时开展功能设置、服务质量和运行情况评估,强化其政策公开、公众参与、解读咨询、宣传推广功能,延伸提供政策现场宣讲、为民为企办实事等服务。

市人力资源社会保障局

八、围绕防范风险抓好审查清理。

加强政府信息全生命周期管理,公开前严格审查。要完善机制、明确责任,坚持“先审后发”“一事一审”原则,依法对拟公开的信息进行保密审查,做到该公开的公开到位,该保密的保密到位。

市人力资源社会保障局

科学确定公开方式、范围和时限,坚持分类施策,综合考虑信息性质、受众、影响等因素,需要广泛知晓的全面公开到位,一定范围内知晓的在特定范围内公开。

市人力资源社会保障局

公开后定期清理,按照“谁公开、谁清理”原则,加强对已公开的信息进行风险排查,清理无关、无效、不需长期保留以及涉及个人隐私等信息,防止信息汇聚引发风险。

市人力资源社会保障局

、围绕能力提升抓好队伍建设。

积极参加业务培训。学习借鉴省内外先进经验做法,推动各项工作迈上新台阶。要充实人员力量,为推进政务公开高质量发展提供坚实保障。

市人力资源社会保障局

十、围绕机制完善抓好监督保障。

对照新时代政务公开要求,全面梳理现有工作机制,及时予以清理修订。待国家政府betway必威体育是什么 条例修订和国家、省相关政策发布条例出台后,认真做好宣传贯彻和工作衔接。

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