亳州市人力资源和社会保障局2011年政务公开工作年度报告
发布时间:2012-01-30 00:00
来源:亳州市人力资源和社会保障局 字体:[大 中 小]
按照《中华人民共和国政府betway必威体育是什么
条例》要求,特向社会公布亳州市人力资源和社会保障局2011年政府betway必威体育是什么
工作年度报告。本报告统计数据自2011年1月1日至2011年12月31日。本报告的电子版可在亳州市政府betway必威体育是什么
平台上查阅。如对本报告有任何疑问,请联系亳州人力资源和社会保障局办公室(地址:亳州市希夷大道人社大厦,邮编:236800,电话:0558-5132281)。
2011年,在市政府的领导和市政务公开办公室的具体指导下,我局结合人力资源和社会保障工作的特点,切实把政务公开作为落实科学发展观的一项重要工作来抓,不断规划完善政务公开工作制度,着力提高工作的开放性和透明度,使我局的政务公开工作逐步走上规范化轨道。
一、领导重视,认识统一
局领导班子高度重视政务公开工作,将其列入重要议事日程,统筹规划,精心组织,按照“制度建设是根本,常抓不懈是保障,规范推进是关键”的要求,与业务工作同研究、同部署,明确以推进“五型机关”建设为主题,以规范权力运行、促进依法行政、服务人民群众、提高行政效能为目的扎实推进政务公开。一是调整领导组织,成立了以局长为组长、副局长为副组长、办公室牵头、局各单位主要负责人为成员的领导小组,负责领导、协调、监督全市人社系统政务公开活动。领导小组下设办公室,具体负责政务公开的日常工作。二是认真组织学习政务公开相关文件,通过学习,使大家深刻认识人社部门进一步推行政务公开,是加强政府部门能力建设、推进依法行政的必然要求;是密切政府人社部门与人民群众的联系、改进工作作风的具体体现,提高了全局人员的思想认识,为政府betway必威体育是什么
工作的顺利推进,打下了较好的思想基础。三是在全体人员动员大会进行部署和安排,对政务公开工作提出了具体要求,签订目标责任书,将政务公开活动纳入全市人社系统年度责任目标重要考核内容。
二、加强宣传,现场解疑
在推行政务公开工作中,我们注重把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容。按照市政务公开办安排,我局积极参与了政务公开宣传活动。2011年8月22日,由市行政服务中心统一组织的政务公开“深化年”集中宣传日活动在魏武广场举行。对此次宣传活动,我局专门制定了宣传日当天的活动方案,从热点民生问题出发,有针对性地组织局机关及事业单位的6名骨干业务人员,由局领导带队,为群众解答有关民生工程相关政策,让老百姓更清楚民生工程的相关政策。制作了有关政务公开人社工作展示板、宣传单和条幅等。整个活动日我局共解答群众咨询130余人次,咨询主要涉及如养老保险、新医改、公务员事业单位工作人员考聘等工作,现场咨询回答率达到了100%,向市民发放了各式宣传材料600余份。
三、明确重点,务求实效一是认真做好《中华人民共和国政府betway必威体育是什么
条例》的宣传工作。我局通过召开专题会议学习《条例》的基本精神和主要内容,并进行了《条例》专题测试,使干部职工充分认识政府betway必威体育是什么
的重要性,深入了解和熟悉政务公开的政策和措施,积极参与政务公开活动,为政务公开宣传活动创造良好的氛围。
二是建立完善政务公开制度。及时编制了《亳州市人力资源和社会保障局政府betway必威体育是什么
目录》和《亳州市人力资源和社会保障局政府betway必威体育是什么
指南》,详细制订了《亳州市人力资源和社会保障局政府betway必威体育是什么
监督保障制度》、《亳州市人力资源和社会保障局政府betway必威体育是什么
工作协调制度》、《亳州市人力资源和社会保障局政府betway必威体育是什么
保密审查制度》、《亳州市人力资源和社会保障局违反政府betway必威体育是什么
规定行为责任追究制度》等政府betway必威体育是什么
管理制度及《亳州市人力资源和社会保障局依申请公开规定》,并建立了相关工作机制。特别是对上网信息,做到逐级审批,按要求填写《亳州市人力资源和社会保障局上网信息审批表》,保证了政府betway必威体育是什么
工作依法、有序开展。此外,及时将我局政府betway必威体育是什么
工作各年度报告报送到市政务公开办,并在市政府网站和我局门户网站责任栏目上公布。
三是完善网站建设,增强工作实效。在整合发挥政府betway必威体育是什么
目录、报刊等新闻媒体作用的基础上,我局特别重视将推行政府betway必威体育是什么
与电子政务建设结合起来,有效发挥局门户网站在政府betway必威体育是什么
中的载体作用。一方面,我们在网站显著位置设立了政府betway必威体育是什么
专栏,方便社会公众登陆查询;另一方面,在专项工作中及时发布权威信息。我们还突出重点和热点问题,专设了人事天地、劳动之窗、社会保险、民生工程、创先争优等9个专题,编制了18个栏目,按每周不少于10条及时进行动态更新。
四是及时更新政务公开内容。一年来,我局将属于主动公开范围的政府信息按照机构设置、部门动态、人事信息、规范性文件、业务公开、规划计划、公告、新闻发布、政务公开建设等8个类别进行了梳理和编目,向社会主动公开。主动公开政府信息800多条。同时按照市政府betway必威体育是什么
及省厅要求,我局重点对公务员录用考试、退休人员审批、慢性病鉴定等信息及时上网进行公示,接受社会的广泛监督,真正做到行政透明,做到公开内容更加规范、公开时间更加及时、公开重点更加突出、公开效果更加明显。取得了较好成效。
五是深入群众开展评议。我局通过在局一楼大厅设立征求意见箱和意见簿,利用“12333”热线电话接受群众咨询评议,广泛听取群众对我局政务公开工作的意见,并定期召开人力资源社会保障工作效能监督员座谈会,推进政务公开深入基层,深入群众。
六是丰富政务公开宣传渠道。在政务公开的形式上,根据不同的内容选择不同的形式公开,做到因地制宜、规范有序、灵活多样、节约成本、方便群众。在市政府公开办的指导下,我局组织力量对局门户网站“亳州市人力资源和社会保障网”进行了多次改、扩版,加强栏目合理布局,充分发挥网络优势,最大限度方便群众、服务群众。除确定局政务公开办公室为政府betway必威体育是什么
的申请受理与查阅场所外,还在市政务中心服务窗口设立资料索取窗口,进一步完善“首席代表制”,丰富完善了政务公开宣传渠道,方便群众及时完整地获取属于正常公开范围的各类政务信息。
四、下步打算
一年来,我局在政务公开工作方面虽然做了不少工作,也取得了一定成效,但离上级的高标准和群众的期望值还有一定的差距,主要表现在部分公开的内容还需要进一步完善,公开制度还需要进一步健全,公开的力度需要进一步加大。下一步,我们将以这次检查为契机,认真按照有关规定和要求,通过完善各项政务公开工作制度,加强政务公开的宣传教育,加强单位网络业务骨干培训,逐步建立起内容完善、形式多样、程序规范、机制健全的政务公开制度,使政务公开成为人社部门的一项基本制度。通过推行政务公开,进一步转变职能,改进作风,提高人社工作透明度,密切人社部门和基层群众的联系,充分保障群众的知情权、参与权和监督权,坚持“以公开为原则,不公开为特例”的总原则,严格按照政府公开的有关要求,进一步加大政府公开力度,充分调动群众参与政务公开工作的积极性,不断提高工作透明度,为构建和谐人社创造良好的政务环境。
二〇一二年一月二十九日