一、上半年总结

（一）教育督导提质增效

1.督导体制不断完善。一是建立“市政府教育督导委员会、市政府教育督导委员会办公室、县区政府教育督导委员会、县区政府教育督导委员会办公室、督学责任区、学校”六级教育督导网络。二是启动第四届市级督学换届工作。

2.督政工作持续开展。一是完成了省对市政府2022年度目标管理绩效考核自评、材料报送、实地复查等工作。二是开展2022年度县区党政领导干部履行教育职责督导考核市级复查，形成市级复查报告、县区复查反馈意见。三是以召开现场会形式推进县区义务教育优质均衡和学前教育普及普惠工作。四是深入开展深化新时代教育评价改革宣传、排查、整改、试点项目推进等工作。

3.督学工作不断压实。一是市级督导协作区，“3+x”督导模式，“12345督导法”在我市落地生根。二是综合督导、专项督导、明察与暗访相结合等督导方式灵活运用。三是“双减”督导紧扣“四个强化”，把“双减”落实情况纳入2023年春季开学工作检查内容，2023年放暑假通知中再次对“双减”工作提出了具体要求。

4.督学保障不断提升。一是各县区按每个责任区每年不低于5万元的标准，把教育督导经费纳入县财政预算。二是督学与所在学校教职工一样享有晋升职级和职称权利，并依法受相关政策保护。三是市、县（区）均开展了2022年度优秀督学评选表彰工作。

（二）信访维稳平稳有序

一是重视信访投诉，落实办理责任制，坚持做到“事事有调查，件件有回音”。上半年办理群众信访件86件，接待群众来访20余人次。二是突出调查处理工作，重点检查和督办投诉较多、问题突出的县区和学校。三是协助有关部门积极做好重大节日及重要会议期间信访维稳工作。四是每件信访事项，按规定答复和上报后，认真做好内部归档工作。

（三）党风廉政常抓不懈

一是狠抓节日期间作风建设，要求县区教育局、市直学校切实加强廉政提醒。二是警示教育常抓不懈，组织观看警示教育片5次，有效运用监督执纪“四种形态”教育挽救干部，让干部少犯错误或者不犯错误。三是持续整顿行业不正之风，针对顶风违纪者，发现一起、严肃查处一起。四是深入开展群众身边不正之风和腐败问题“1+5+N”专项整治工作，成立督导组14个。五是定期开展主体责任谈话，上半年开展主体责任谈话144次，其中廉政话次139次，提醒谈话4次，诫勉谈话1次。

二、下半年工作安排

（一）全面压实教育督导工作职责。一是深入贯彻落实深化新时代教育督导体制机制改革精神，在队伍配备与管理、规范督导程序、结果运用、权益保障等方面全面深入推进。二是围绕党委、政府的中心工作积极开展专项督导工作，强化结果运用。三是市、县区将督学培训纳入师训干训工作总体计划，开展培训，不断提升督导水平。四是鼓励支持县区建立督学与学校行政干部互通机制，并积极创造条件。五是建立教育督导信息化管理平台，强化信息技术手段应用，创新督导方式。六是多角度、多形式、全方位开展教育督导宣传工作。

（二）创造条件深入开展两项创建工作。一是健全制度机制。市政府主要负责人亲自安排落实，在自评、复查等重要时间节点调度县区政府主要负责人。成立市政府主要负责人任组长、相关部门主要负责人为成员的领导小组，明确各自职责，凝聚攻坚合力。谯城区、高新区联合成立领导小组。二是强化队伍建设。强化业务骨干队伍建设，培养一批专家型督导评估业务骨干，监督指导县区开展创建工作。三年内即将退休或因病不能承担教育教学任务的教师进入县区教师周转池，空出的编制用于招聘教师。深化“县管校聘”改革，加大区域、校际间教师交流力度，促进教师资源均衡配置。幼儿园聘任教师必须持教师资格证上岗，全部购买“五险一金”。三是解决资金缺口。创造条件发行地方专项债券，县级财政资金优先用于教育投入。鼓励支持各县区教育系统挖掘内部潜力，义保经费使用优先向优质均衡创建倾斜，幼儿园经费优先用于保障教师待遇、改善办园条件。积极争取中央和省级资金支持，同时市级层面调剂资金，为县区创建提供资金支持。四是加大统筹力度。加大义务教育阶段学校布局调整力度，撤并小规模且无发展潜力的学校。加大幼儿园资源整合力度，撤并办园水平较低、办学条件较差的附设园（班），引导鼓励幼儿进入条件较好的公办园就读。统筹使用闲余教育教学资源，优化现有教育教学资源配置。

（三）持续开展党风廉政和信访维稳工作。一是深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话指示批示精神，树牢人民情怀、站稳群众立场。二是要狠抓节日期间作风建设。三是警示教育常抓不懈。四是规范开展全面从严治党主体责任谈话工作。五是认真办理群众来信、来访、各种投诉，及时回应群众关切，重视信访投诉，提升教育系统形象。