亳州市推行市属企业经营业绩分类考核

近期，亳州市出台《市属国有企业经营业绩分类考核办法（试行）》，改进和规范市属企业经营业绩考核工作，引导市属企业聚焦主业，增效益、提营收、降成本、优资产、去杠杆、防风险，提高考核的完整性、合理性、科学性。

一是明确考核基本原则。坚持分类考核与激励约束相结合、经济效益和社会效益相结合、突出共性与体现个性相结合等原则，对不同类别的企业，确定不同考核重点，按项目性质设置不同考核指标及权重。坚持“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，将经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据。

二是明确考核项目类别。业绩考核既体现国有资产保值增值的普遍要求，不断提高经济效益和回报水平，又充分考虑企业项目运营情况。按照项目实际经营情况，将市属企业下属项目划分为公益性项目、准公益性项目和经营性项目，提高考核的针对性。

三是明确考核结果运用。考核结果与薪酬挂钩，业绩考核评价采用对项目按公益性、准公益性、经营性分类考核，一企一策，考核结果实行企业自我纵向对比，考核分数对应相应的考核级次和薪酬档次及薪酬标准。