为形成良好的激励约束机制，提高工作人员整体素质，全面推进我局政务公开工作的开展，切实履行“立党为公，执政为民”的职责，制定政务公开考核奖惩制度。

一、全局工作人员要爱岗敬业、坚持原则，自觉遵守机关及政务公开的各项规章制度，积极参加活动，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

二、建立定期工作通报制度。对每段时间机关行政效能建设落实情况进行总结，并以简报形式进行通报，对工作负责，态度认真的工作人员进行表扬；对态度冷漠、傲慢和办事推诿的工作人员，经督查部门核实后进行通报批评；若涉及违法行为的，移交司法部门查处。

三、实行每月评比考核制度。由局行政机关效能建设工作领导小组对各科室、中心进行考核评比。评比办法：各科室（中心）自评、互评，工作组考评后，领导小组审核，评出先进科室（中心）。

四、一是年度考核为优秀等次的科室（中心）给予通报表彰；二是年度考核为不合格等次的科室（中心）给予通报批评，并责令其在接到考核结果１个月内完成整改。

五、对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定追究责任。

六、本制度自发布之日起施行。