2020年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，按照市委组织部的统一部署，坚持以人为本的核心理念，不断改进工作方法，创新工作思路，扎实推进人才工作，为助推全市人才工作和服务本系统统计工作提供有力保障。

1. 人才工作开展情况

（一）领导重视，健全人才制度。一年来，我局始终将人才培养工作列入重要议事日程，进一步建立健全人才工作制度，成立了由局党组书记、局长路文强任组长，党组成员、副局长钱飞龙为副组长，各科室负责人为成员的亳州市统计局人才工作领导小组，指定局办公室为责任科室，切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

（二）强化人事管理，从严加强学习教育。结合全局中心工作和干部队伍实际，结合《亳州市统计局2019-2022年全市统计干部教育培训实施方案》，对2020年政治理论学习、党建教育培训、廉政建设教育、法律知识和依法行政学习、统计业务教育培训、网络平台学习、“国家统计局在线学习中心系统”在线学习等进行全面统筹部署，严格按照计划要求组织开展，计入年度学习分数。

（三）加强经费保障，推动人才工作有序开展。将人才队伍报账经费及干部培训经费列入年度财政预算，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费及其他费用列入年度支出项目，同时加强经费管理，坚持实事求是，厉行节俭，保证专款专用和质量。2020年度，全市统计系统共举办各类业务知识培训50场次，共培训人员7000余人次，其中：市本级举办统计培训13场次，培训2800余人次；县区局举37场次，培训4200余人次。实现了市、县区、乡镇统计人员培训全覆盖。其中，亳州市统计局、市发改委、市经信局联合举办的2020年全市投资、工业业务培训班，培训1300人次，是近年来规模最大的一次集中培训。为切实落实依法普查要求，在第七次全国人口普查中深化法治宣传教育，提高普查业务骨干、普查指导人员运用法治思维和法治方式开展工作的能力和水平，进一步提高了全市普查人员依法统计、依法普查的意识，对全面查清我市人口基本情况，准确反映人口变化趋势性特征提供有力保障。

（四）注重教育，壮大人才队伍。一是继续把统计职称考试报名工作作为办公室工作的一项重要工作来抓。印发《亳州市统计局关于做好2020年全市统计专业技术资格考试工作的通知》，市局确定2名工作人员、各县区局分别确定1名工作人员专门负责考试报名工作仔细审核学历证书、资格证书等相关报名资料，提高服务效率，确保考试报名工作公平、公正、公开。通过门户网站、职称考试QQ群等，进一步向社会宣传报考的条件、政策等有关事项，扩大宣传面和增强宣传效果。公布咨询电话，接受考生电话咨询，耐心细致解答考生疑问，提醒考生应予关注的事项，协助考生打印和填写好报名表等事宜。二是认真完成干部在线学习培训。年初制定《亳州市统计局2020年度公务员培训计划》，将在线学习列入全年专项培训内容，把学习情况作为干部年度考核、任职、职级晋升的重要依据，设专职管理员一名，负责干部网络在线学习的日常组织管理、考核督学和信息上报，确保工作有效落实；针对管理员对后台使用和学分制审核流程不熟悉的情况，采用一对一辅导的方式详细介绍密码修改、选择课件、作业提交、排除故障、学分制申报及审核，促进工作顺利开展；建立“周提醒、月督促、季通报”制度，通过QQ群、微信群、进度提醒等形式公布学习进度，激励先进，鞭策后进，营造“相互比学”的氛围，助推工作圆满完成。截至12月15日，全局21名学员全部完成本年度在线学习任务，省计划通过率达到100%。三是开展远程网络培训，着力做好干部在线学习。将远程网络培训工作纳入全年干部培训计划，印发《亳州市统计局统计干部网络学习管理办法》,组织全体干部职工及时登录安徽干部教育在线学习平台和国家统计局在线学习中心平台开展“在线学习”，并做好指导、培训、督学工作,扎实开展统计干部在线学习。市、县（区）80名工作人员学分4480，人均56分，圆满完成在线教育平台学习教育活动。四是加强统计执法队伍建设。选拔市局优秀的业务骨干充实到全省统计执法和培训人才库，交流学习省局和其他地市在执法检查和基层培训工作方面先进经验，提升自身执法检查和业务培训能力。指定专人积极与省统计局和区县统计局上下沟通联系，根据国家统计局统计执法监督局下发《关于加强对统计执法证拟颁发人员资格条件审核工作的通知》的要求，认真做好新统计执法证考试宣传工作，加大执法证的申请审核、培训及考试准备工作力度，反复审查核对申请人员的身份、资质及有关信息，严格把关。共参加国家执法证考试7人，通过人员4人。五是加强写作，重视人才写作培养。围绕党委政府的中心工作，依法推进改革创新，不断完善统计指标体系，确保统计数据真实可靠；及时召开经济形势研判会议，进一步加强对经济形势的分析和预判预警，提高分析研判的及时性；围绕经济社会发展的热点难点问题，主动开展调查研究。截至12月15日，共编印《统计快报》26篇、《统计分析》28篇、《统计公报》4篇、《统计月度资料》11册，为领导科学决策提供可靠、翔实的依据。六是公正透明，重视提拔和使用人才。同时积极做好上请下达及与组织、人事部门的沟通协调，2020年度选调事业单位人员1名，经济普查聘用临时人员2名，进一步满足了我局工作开展的需要；积极做好上请下达及与组织、人事部门的沟通协调，晋升一级主任科员3名，三级主任科员1名，提拔正科级干部2名，并做好相关人员档案移交、工资调整等工作。

二、统计人才工作存在的问题

一是高层次人才紧缺。人才缺乏一直是制约我市统计工作的首要因素，“外地人才招引难，本地人才培养难”的问题没有根本改观。

二是人才培训力度不够大。目前人才培训仍局限于系统内、本地区的培训，“走出去”学习的力度还远远不够，虽然有个别同志参加了省和国家的一些培训，但全员培训的力度还不够。

三、下一步工作打算和建议

一是结合实际，加大人才培训。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。

二是搭建平台，鼓励人才成长。本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。