注：

“采矿业”、“电力、燃气及水的生产和供应商”合计数等于“其他二产”数。

“信息传输、计算机服务和软件业”、“金融业”、“房地产业”、“科学研究、技术服务和地质勘查业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“教育”、“卫生、社会保障和社会福利业”、“公共管理和社会组织”、“国际组织”合计数等于“其他三产”数。

按用人单位性质分组来看，企业是我市用人单位需求主体，需求人数为31508人，占总需求的比重达96.74%，其中内资企业需求30194人，占企业需求的95.83%，我市内资企业中用人需求比重最高的两类企业是有限责任公司和股份有限公司，两类企业需求人数在我市内资企业需求总数中共占比76.56%。

 表4.按用人单位性质分组的需求人数

注：

合计=企业+机关事业+其他。企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经济。内资企业=股份合作企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业。其他企业=国有企业+集体企业+联营企业+其他。

2.按职业分组的供求人数及供求缺口排行情况

从按职业分组的情况看，需求人数最多的三类职业是生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员，用人需求分别为35.98%、26.09%和14.52%，三者合计占需求总量七成以上。求职人数最多的三类职业是生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员，求职比重分别为31.56%、20.87%和13.82%。本季度我市新兴服务业等行业对高校毕业生及青年劳动力的持续需求是以上三类人员在供求总量中占比较高的主要原因。

表5.按职业分组的供求人数

图5：按职业分组的供求人数

从职业细类看，需求大于求职缺口最大的前三个职业为市场营销专业人员、药物检验员、会计专业人员，用工缺口数分别是962人、947人和710人，求人倍率分别为2.27、2.51和2.57。企业发展受市场经济导向影响，销售、财务、药物检验员等专业技术人员岗位成为助力药企制造业、房地产业等相关行业发展壮大的重要岗位，需求占比在第三季度数据中保持较高比例。

保洁员、保安员、机械设备安装工三个岗位的求职者则相对过剩，岗位缺口数分别为－776人、-573人和－570人，求人倍率分别为0.38、0.48和0.32。以保安、保洁、安装工为代表的技能要求较低工作岗位在人力资源市场仍呈现供大于求的特点。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业情况（职业细类）

注：缺工数=需求人数－求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业情况（职业细类）

注：缺工数=需求人数－求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

3.求职人员分类情况

（1）按求职人员类别分类

从求职人员类别来看，本季度占求职人员总数比重最大的群体是新成长失业青年，此类人员环比增加2.49%，同比增加14.9%，为各类求职人员中最高增幅。二季度高校毕业生毕业季伴随的包括应届高校毕业生群体在内的新成长失业青年群体求职高峰期影响持续至三季度，本季度“百日千万网络招聘活动”线上开展的带动影响、未就业高校毕业生求职登记小程序的持续推广、线下2021年大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会等招才引智招聘活动的扩大宣传进一步吸引本市新成长失业青年进入本地人力资源市场求职就业。其他几类人员较往期变化幅度较小，比重环比、同比减少的是本市农村求职人员及外埠求职人员，本季度局部地区爆发的聚集性疫情对人员外出务工转移产生一定程度影响。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

图6：按求职人员类别分组的求职人数

（2）按性别分组

从求职者的性别结构看，本季度进场求职者男性的求职比重为56.73%，女性的求职比重为43.27%。本季度持续开展女性求职群体职业指导，较去年同期进入市场求职女性求职群体数量有所增加，女性求职者本季度求职比重同比增加0.45%，环比略有减少基本持平。 

表9.按性别分组的供求人数

图7：各时期按性别分组的求职人数总量对比

（3）按年龄分组分类

从用人单位对劳动者的年龄要求看，13.52%的用人需求对求职者的年龄没有要求。25-34岁是需求最多的年龄段。从求职者的年龄构成来看，求职比重占比最高的同样是年龄段在25-34岁之间的求职人员，所占比重为30.04%，求职比重最低的是年龄段在16-24岁之间的求职人员，所占比重为20.96%。本季度仍有较多年龄段在25-34岁之间的青壮年求职者进入市场求职。

表10.按年龄分组的供求人数

 图8：按年龄分组的供求人数

（4）按文化程度分类

从用人需求对求职者文化程度的要求来看，22.98%的用人单位对求职者的文化程度没有要求。用人需求平均分布在初中及以下、高中、大专文化程度的求职者。从求职者的文化程度来看，初中及以下学历求职者是本季度求职主力军。本季度人力资源市场按照文化程度分组的供求数据匹配存在结构性矛盾。

表11 按文化程度分组的供求人数

图9：按文化程度分组的供求人数

（5）按技术等级分组

从技术等级分组来看，本季度需求人数中对技术等级和职称无要求及求职人数中无技术等级和职称的两类分组人数比重同比均增加，其余各类人员比重同比下降，各级技能和专业技术仍存在较高求人倍率。本季度进入市场求职占比较大的年轻高校毕业生求职者群体中取得各级技能和专业技术的求职者占较低比例，多数高校毕业生缺乏岗位相应要求的各级技能和专业技术。各级技能和专业技术分组较高的求人倍率反映出现今阶段以高校毕业生求职群体为代表的年轻求职者多数无技术等级和职称，企业针对技术要求较高的岗位需求缺口巨大，需进一步强化开展职业技能培训有关工作。

表12.按技术等级分组的供求人数

图10：按技术等级分组的供求人数