为表彰先进，推进“青蓝工程”进一步实施，激励广大教师锤师德、正师风、炼师能、提师技，经校长办公会议通过，每年度开展亳州一中“青蓝工程”优秀组合评选工作，具体评选细则如下：

一、参评资格

1、师德师风端正，热爱教育事业，热爱学生。服从学校工作安排，积极参加学校组织的各项活动，工作认真，态度端正，职业道德高尚，有敬业精神和进取心。

2、参加工作的青年教师在该学年度与指导教师签订、履行“青蓝工程”合同期满，成绩突出。

3、 有旷课、有偿补课、乱订教辅资料、体罚或变相体罚学生等违反职业道德行为者，情节严重造成恶劣影响的，实行一票否决。

二、评选方法

1、每学年末，将结对期内量化成绩分数相加，按学校分配名额，由高到低录取。

2、校评审委员会评选，确定表彰对象。

3、评选结果在学校公示三天。

三、量化评分标准

1、“青蓝工程”结对协议书一式一份。（2分）

2、听评课记录每学期一份（10分）

每学期末，按时交送，书写认真，环节完善，完成协议书中规定节数（听评课记录：师傅6节，青年教师15节），加3分；导师超过10节，青年超过20节，加5分；不足规定节数少一节加-1分。

3、导师培养计划，青年教师成长计划每学期一份，共二份（4分）

4、导师培养总结，青年教师成长总结每学期一份，共二份（4分）

5、青年教师期内期末教学成绩每学期一份，共二份（20分）

青年教师所带班级取得年级同层次班级前1/4，按名次分别加20、18、16分（依次递减2分）。未达到年级同层次班级前1/4不加分。

6、各类公开课活动（20分）

参加由教育主管部门、教研部门组织的评选、交流的各类优质课大赛，获国家级的加20-16分；省级的加16-12分；市级的加12-8分；校级的加8-4分。不设奖项等次的活动，按照该层次中间数计分。

7、结对期间参与教改或教育课题科研成果（20分）

立    项：国、省、市（6分、5分、4分）

阶段成果：国、省、市（6分、5分、4分）

结    题：国、省、市（8分、6分、5分）

获    奖：国、省、市（8分、6分、5分）

（当年度累计最高20分）

8、学生评议（10分，检查时间为该学年度）

学校每学期组织一次由全体学生参加的教学评议，被评议教师满意率达90%（含90%，下同）以上的加10分，80%以上的加7分，70%以上的加4分，60%以上的加2分，50%以上的加1分，50%（不含）以下的加0分。

9、个人荣誉（10分，检查时间为该学年度）

个人荣誉称号仅限于因教育教学成绩突出而由各级人民政府、组织人事部门、教育及其他与教育相关的主管部门、学校所授。国家级10分，省级8分，市级6分，校级4分。

10、以上条款中所涉及的各项获奖证书或成绩，如系同一内容，以最高级别奖励计算，不予重复计算。以上各项中得分累加后不得超过该项总分，超过的以该项总分计。

11、材料报送时间为每年8月15日下午5点前，逾期不予补报。

四、奖励办法

1.对于各结对组在教科研成果等方面取得的成绩按《亳州一中教科研成果奖励办法》进行奖励；

2.对考评为优秀结对的组合进行公示，并颁发荣誉证书；

3.荣获优秀等级的指导老师，每学年奖励30节超课时；合格等级指导老师奖励20节超课时。

4.每年优秀等级不超过参评组合的40%。

五、本办法解释权归评审委员会。

                            亳州一中教研处

2022年4月6日